Работа в Воронеже и Воронежской области.  Сайт бесплатных объявлений
,
свежие вакансии воронеже работа 

Статьи о работе
Авторизация: 

 



Voronej-Job.ru - только свежие вакансии в Воронеже


ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ О РАБОТЕ





Все об испытательном сроке
 (голосов: 0)

Итак, вы нашли хорошую работу, но еще не время расслабляться, т.к. у вас впереди еще испытательный срок, который надо выдержать. Ведь только после того, как вы его выдержите, вы сможете вздохнуть с облегчением.
Испытательный срок — это возможность проверить, сможете ли вы справиться с этой работой и понравятся ли ваши достижения начальству. В этой статье мы разберемся, как успешно пройти испытательный срок.

Все об испытательном сроке с точки зрения трудового кодекса РФ.
Из трудового кодекса РФ известно, что испытательный срок может устанавливаться, но необязательно. Вы можете быть приняты на работу без испытания. Трудовой кодекс перечисляет и категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет); молодым специалистам (с оговорками, что они должны получить образование в вузе, училище и т. п. с государственной аккредитацией и впервые поступать на работу по специальности). Это закон, то есть, даже если вы подпишите трудовой договор, в котором вам будет установлен испытательный срок, договор в этом пункте не действует. Если в трудовом договоре ничего не говорится об испытательном сроке, значит, он не установлен. Включить его в договор задним числом нельзя. Срок испытания по закону не должен превышать трех месяцев. Только руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев. Конкретный срок испытания, установленный для вас, должен быть указан в трудовом договоре. Однако время, проведенное к примеру на больничном, в испытательный срок не засчитывается. Если работодатель не удовлетворен вашей работой в течение испытательного срока, то он имеет право расторгнуть с вами трудовой договор, попросту уволить. Работодатель обязан предупредить вас об увольнении за 3 дня, и письменно изложить причины увольнения. Если вы сами поняли, что работа вам не подходит, то вы можете уволиться, предупредив работодателя — письменно — за три дня. Если ваш испытательный срок закончился, а работодатель молчит, значит, вы выдержали испытание. С точки зрения закона популярные формулировки «на испытательный срок зарплата 20 000 рублей, а после 40 000 рублей» не правомерны. В действительности, на испытательный срок нельзя устанавливать меньшую зарплату. Но у работодателя есть обходной путь — в договоре вам устанавливается одна зарплата («испытательная», т.е. к примеру 20 000 рублей), а устно обещают, что по его истечении зарплату повысят. Добросовестный работодатель после успешного прохождения вами испытательного срока предложит заключить дополнительное соглашение, в котором и укажет обещанную зарплату (например, 40 000 рублей). Но есть и не очень добросовестные работодатели. Ориентироваться вы можете только на хорошую репутацию компании и свой здравый смысл и интуицию.

Как успешно пройти испытательный срок начинающим?
ежедневникДля начала заведите ежедневник. Туда вы будете записывать всю необходимую информацию, касающуюся ваших непосредственных рабочих обязанностей, а так же вам предстоит запомнить пароли, коды доступа, имена, фамилии и должности коллег, кто где сидит и за что отвечает, рабочие телефоны и многое другое. Гораздо удобнее, если вы будете все записывать, причем в одном месте.
С осторожностью проявляйте инициативу. Возможно у вас имеется полезный опыт в данной сфере, приобретенный на прошлой работе, но прежде чем продвигать свою инициативу, подумайте, не повлияет ли это новшество негативно на работу новых коллег. Не будьте выскочкой, испытательный срок — не время для глобальных перемен.
Спрашивайте совета как лучше и правильнее что-либо сделать у сотрудников, которые работают давно. Ведь на каждой фирме свои правила, документация и т.д. Невозможно вникнуть во все сразу. Лучше один раз спросить, чем переделывать потом всю свою работу или оказаться в неловком положении. Но не мучайте своих коллег бесконечными вопросами и неразрешимыми задачами, у них тоже есть работа, которую они должны выполнить хорошо и в срок. Обращайтесь только по самым важным вопросам.
Во время испытательного срока обязательно соблюдайте дисциплину. Приходите вовремя, уходите не раньше установленного времени, не тратьте много времени на перекуры и обеды. Не нарушайте этого правила, даже если все вокруг сотрудники так делают. На этом рабочем месте вы новичок, а значит вы не можете знать, чем ваши коллеги заслужили такое отношение к трудовому распорядку. Вы можете к примеру уйти раньше, только если руководитель сам разрешит вам это сделать. Отпрашивайтесь с работы только в самом крайнем случае, объяснив начальнику причину и подчеркнув, что подобное для вас — исключение.
Первое время вы должны быть готовы к переработкам. Ведь будет совсем непросто разобраться в новом деле, придумать оптимальную «технологию» выполнения, решить, какие вам понадобятся материалы, информация, контакты, документы, понять, какие люди принимают нужные вам решения. Иногда вам понадобится всего несколько дней, чтобы понять, что вам нравится коллектив и новая работа, а иногда даже по истечении всего испытательного срока вам будет сложно принять решение. В таком случае взвесьте все «за и против» и не надейтесь, что сложная ситуация на работе разрешится сама собой, в некоторых случаях единственный выход - сменить работу.
Таким образом, испытательный срок полезен не только для вас, но и для компании. Работодатель оценивает вас, а вы решаете, подходит ли вам эта фирма, должность, рабочий коллектив и даже начальник.
Пользовательский поиск