Работа в Воронеже и Воронежской области.  Сайт бесплатных объявлений
,
свежие вакансии воронеже работа 

Статьи о работе
Авторизация: 

 



Voronej-Job.ru - только свежие вакансии в Воронеже




ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ О РАБОТЕ






Что такое прогул? Что подразумевает под ним Трудовой кодекс? Когда работодатель действительно имеет право уволить за прогул, а в каких случаях такое увольнение будет считаться незаконным?

Прогул – частое явление. Прогулы сотрудников доставляют работодателям немало проблем, поэтому желание наказать виновных, чтобы другим «неповадно было», вполне понятно. С другой стороны, руководство порой не против «припугнуть» работников, обещая уволить за прогул. При этом под прогулом часто имеют ввиду опоздание на работу, самовольный уход минут на двадцать, выход во время обеденного перерыва за пределы офиса… В общем, всё что угодно, только не собственно прогул.

При этом Трудовой кодекс даёт достаточно чёткое определение прогулу, а заодно описывает возможные в этом случае действия работодателя. Итак, давайте разберёмся, как выглядит прогул с точки зрения закона, в каких случаях работодатель действительно имеет право уволить за прогул, а когда такое увольнение будет считаться незаконным.

Увольнение - стрессовая ситуация, как бы гладко она не проходила. Рассмотрим возможные причины расставания.

Самая неприятная : Вас уволили. Причем это может совсем не касаться ваших профессиональных навыков. Вы могли банально не понравиться руководству, вместо вас принимают сына главного бухгалтера и т.д. и т.п. В данной ситуации, если Вы чувствуете что правы на 100% и работу свою выполняли на 300, можно устроить скандал. НО! При этом Вы должны решить: а надо оно Вам? После скандала в этой фирме Вам все равно не работать."Разбор полетов" оправдан только в том случае, если Вам отказываются выплатить зарплату по надуманной причине или собираются уволить не "По собственному желанию". Не вдаваясь в юридические тонкости, хочется посоветовать попробовать решить дело для начала мирным путем и только потом идти на решительные меры.

Поговорим о начальниках?!
Как Вы думаете, трудно ли быть руководителем? Многие, начинающие свой трудовой путь молодые люди, ехидно усмехнутся: " Да что там трудного-то, сиди да руководи". И будут неправы.
Эта статья в защиту руководящего состава, а именно директоров по ИТ. Эта громкая должность появилась на рынке труда совсем недавно. До этого, в основном, существовали лишь ведущие и главные специалисты. Но, с развитием прогресса и укрупнением во многих компаниях ИТ-отделов, возникла необходимость, чтобы этим необычным контингентом кто-то руководил.

Что побуждает человека заниматься поисками подходящего варианта работы на дому? Причины могут быть самые разные - человек вышел на пенсию, но еще есть силы работать, так почему не попробовать этот вид деятельности? Или молодая мама находится в декретном отпуске и ищет несложную работу на дому с целью получения приработка... Или человека уволили с работы, а в газетах так много информации о том, что передовые западные страны все больше переходят к режиму работы "Home office", так почему бы и не работа на дому, пора начать, наконец, работать на себя!!! Да мало ли какие еще жизненные обстоятельства могут побудить человека к поиску работы на дому?

Итак, человек решил работать на дому, и, полный светлых надежд, он открывает газету или заходит в интернет и набирает в поиске "Работа на дому"... Но что же он видит в результатах поиска или в объявлениях в газете в рубрике "Работа"? Бесчисленное количество предложений, работа не очень сложная, но зачастую высоко оплачиваемая! У человека тут же возникают скорбные мысли о бесцельно прожитых годах, вот если бы я раньше до этого додумался... Но не все так просто, как кажется. Попробуем разобраться, что же предлагают так называемые работодатели в интернете и газетах. В этой статье не будут рассматриваться предложения по заработку в интернет, это тема отдельной статьи.
Пользовательский поиск